順應(yīng)了趨勢,找到了新的設(shè)計點,可設(shè)計師的核心競爭力還是沒有解決,用戶體驗得到重視的結(jié)果就是老板,工程師都過來做交互設(shè)計,交互設(shè)計師怎么辦?既然大家都來搶飯碗,那我們也主動出擊好了,這雖然是調(diào)侃的說法,但卻是我能給出的最切實的建議。這一點啟發(fā)源于我以前的同事及前輩劉穎,在解決產(chǎn)品團隊協(xié)同的問題上,她給出了我認為最合理的的方案:去了解團隊中各個角色所作的工作,交互設(shè)計處于產(chǎn)品鏈條的最中央,就更有義務(wù)去做好這樣的工作,試著做一些用戶研究,試著做一些開發(fā)工作,一有助于自身專業(yè)能力的認可,二有利于提高團隊效率。當(dāng)交互設(shè)計師成長為中堅力量之時,前途必然一片光明。
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