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連續(xù)兩天的“大規(guī)模人事變動”傳聞不禁讓人感到網(wǎng)游人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度。此時突然想到巨人總裁劉偉的一句話：“網(wǎng)游行業(yè)人才競爭已經(jīng)到了白熱化的地步，這已經(jīng)沒什么可以遮遮掩掩的了?！?P>　　其實游戲圈關(guān)于挖人的事情早已是屢見不鮮。早在2004年，征途網(wǎng)絡(luò)成立，史玉柱先后從盛大挖來20余名游戲設(shè)計師，造就了《征途》這個游戲神話，并一舉把史玉柱拉入了福布斯排行。談及此事，史玉柱坦言，此事讓陳天橋很不高興。

　　多年之后，陳天橋?qū)Ξ?dāng)年史玉柱的挖人行為終于釋懷：“講實話，征途最初從盛大挖人，我是有意見的。后來一看征途做的這么好，我沒法對你有意見了，我對公司的人說，這些人留在盛大能做出一款 這么高在線人數(shù)的游戲嗎？做不到。既然做不到，人家走就沒錯?！?P>　　而金山老總求伯君在一個公開場合發(fā)言時也曾指責(zé)新公司們愛挖人，搞亂行業(yè)，其意似乎有所指，不過史玉柱認(rèn)為人才流失不能怪新公司挖人，企業(yè)還得從自身去找原因。

　　其實除了挖人這一種方式會令網(wǎng)游公司人才大量流失，面對這個瞬息萬變的行業(yè)，許多人會選擇另立山頭，因為那意味著極為誘惑的利益。

　　徐波曾經(jīng)是網(wǎng)易《夢幻西游》游戲的主創(chuàng)人員，后來他選擇另立山頭，自己分出來單干，和他一起離開的還有網(wǎng)易的其他幾個人，再加上后來陸續(xù)走的幾個人，共同組成了徐波所經(jīng)營的《夢想世界》的主創(chuàng)人員。相比于為他人打工，徐波認(rèn)為走的這一步還是正確的，當(dāng)時他離開公司時，丁磊開出了很高的價碼，但是他婉拒了。

《夢想世界》游戲海報

　　除此之外，關(guān)于網(wǎng)易的業(yè)界挖角八卦新聞還有此前的《天下2》核心人員被挖事件，雖然業(yè)界對此事的“香艷”內(nèi)容哭笑不得，但挖角就在身邊。

　　與徐波有著同樣經(jīng)歷的還有金山公司的原副總裁王峰，他出走的時候，跟隨他的有渠道總監(jiān)廖明香等人，2007年王峰帶領(lǐng)他的新團(tuán)隊創(chuàng)建了藍(lán)港在線，其規(guī)模逐漸擴(kuò)大，不到一年的時間，整個團(tuán)隊便擴(kuò)充到了150多人。

　　而另一個事主，麒麟游戲，尚進(jìn)從金山、暢游的職業(yè)生涯中晉升為明星經(jīng)理人，進(jìn)而邁出了創(chuàng)業(yè)的一步。而尚進(jìn)所選擇的創(chuàng)業(yè)之路同樣還不是靠一個字“挖”？據(jù)其自稱，麒麟創(chuàng)業(yè)期近百的員工都是在業(yè)內(nèi)有過多年的經(jīng)驗，不招應(yīng)屆，這不靠挖、不靠“人帶人”能做的到么？

　　部隊里有這樣一句話，當(dāng)兵的最怕人來了，人又走了。人往高處走，水往低處流，這些亙古不變的真理在游戲圈一樣適用。就像史玉柱說的那樣，挖人和被挖都是好事，樹挪死，人挪活，從長遠(yuǎn)來說人才的流動對網(wǎng)游行業(yè)的發(fā)展是有利的。

　　話雖如此，但是“動物兇猛，獵頭在后”，挖人的滋味挺爽，但被挖的滋味卻苦的很。所以各廠商還是要加大自身主力團(tuán)隊的保護(hù)力度，不然下一個“挖角門”可能就會出現(xiàn)在你身上。